电子工资条为什么要手签？

工资条签收的合规难题，靠人事・可拉熊 “手写 + 刷脸” 双签收功能就能一站式解决，既是合规工具，更是 HR 的减负帮手。
手写签收：锁死法律硬证据。
人事・可拉熊将手写签名与数字化结合，员工无需纸质条，手机或手写板在线签字后，电子签名会与薪酬明细绑定，自动归档至系统档案。
这份记录完全符合《劳动合同法》要求，签名可追溯、明细不篡改。遇劳动争议，HR 在系统输入员工姓名，就能快速调出签收记录当合规证据。员工签字时需核对工资、社保等数据，异常可当场反馈，从源头减少合规纠纷。
刷脸签收：杜绝代签，异地也能签。
针对代签冒签痛点，人事・可拉熊刷脸签收用生物识别锁定身份。员工点 “签收” 时，需通过摄像头完成人脸验证，对比系统存档信息，验证通过才能签，彻底杜绝代签。
对多分支、远程企业更实用：异地员工打开 APP 刷脸即签，系统实时记录签收时间及验证结果，同步至管理后台。HR 在界面能清晰看到员工签收状态（已签 / 待签 ），未签员工还会收到系统提醒，省去催签麻烦。
双签协同：合规与效率双保障。
刷脸负责 “确认身份”，手写负责 “锁定法律凭证”，两者互补。员工刷脸验证后再手写签名，流程一步完成，既 “人对得上” 又 “内容认得了”。
HR 不用手动记录，系统自动生成月度签收报表；老板也无需担心合规问题，双签记录可追溯、不篡改，应对监察时打开系统就能展示完整证据链。
人事・可拉熊双签收不是功能叠加，而是将合规要求转化为落地流程，让 HR 少做重复活，老板少担风险。